Zhengheng Power im dritten Quartal hervorragendes Mitarbeiterbelobigungstreffen

Am Morgen des 24. Oktober 2022 fand das Belobigungstreffen für das dritte Quartal von Zhengheng Power statt!Loben Sie herausragende Einzelpersonen und Teams und rufen Sie alle Mitarbeiter auf, mit vollem Enthusiasmus zusammenzuarbeiten.

Beihilfe zur Verbesserung der Fähigkeiten

Die Talententwicklungsstrategie wurde umgesetzt, Liang Bo von der Qualitätssicherungsabteilung unternahm große Anstrengungen, um zu studieren, kombiniert mit der reichen Erfahrung, die er in seinem Amt gesammelt hatte, und erhielt schließlich das vom Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit anerkannte Zertifikat eines Metrologieingenieurs.

Preis für herausragenden Tutor und internen Trainer

Insgesamt 26 Kolleginnen und Kollegen wurden mit dem Preis für herausragende Tutoren und interne Trainer ausgezeichnet.Danken Sie ihnen für ihre Bemühungen, Talente zu fördern und Zhengheng Kraftreserven zu verschaffen.

Vierteljährlicher Preis für ausgezeichnete Vorschläge und ausgezeichneter Themenpreis

Danke ihnen für ihre Beiträge zur Innovationsverbesserung von Zhengheng.Nur wenn wir Wert auf Innovation legen und Innovationen fördern, können wir eine solide Grundlage für den Sprung nach vorne schaffen und Durchbrüche in der Entwicklung erzielen.

Ausgezeichnete Mitarbeiterauszeichnung

17 Kolleginnen und Kollegen, die den Excellent Employee Award gewonnen haben.Tag für Tag arbeiten sie still in gewöhnlichen Posten und arbeiten mit ihnen zusammenZhenghenggewöhnliche Arbeit außergewöhnlich zu machen.

5S Excellent Team Award

Das 7H-Team gewann den 5S Excellent Team Award, und das Team erreichte drei „meiste“ Wörter, das heißt, es fand die wenigsten Probleme im Inspektionsprozess;Die Geschwindigkeit der Berichtigung und Reaktion ist am schnellsten;Es ist eine Ehre, die geringste Wiederholungsrate von Wartungsproblemen zu haben.

Führungsanweisungen

Bei dem Treffen gratulierte Herr Huang Yong, der Fabrikdirektor, zuerst den Gewinnern im dritten Quartal und erinnerte daran, dass die Überwindung der Schwierigkeiten und Nöte in der Vergangenheit nicht von der Zusammenarbeit und den Bemühungen der Kollegen in verschiedenen Abteilungen getrennt werden könne.

Ich hoffe, dass wir bei der nächsten Arbeit den Geist von weitertragen könnenZhenghengMenschen, die es wagen, herauszufordern und zu kämpfen, Schwierigkeiten zu überwinden und das Herausforderungsziel dieses Jahres zu erreichen!

Die wichtige Rede von General Manager Liu

Am Ende der Auszeichnungssitzung drückte Herr Liu Fan, Vorsitzender des Board of Directors, den Personen und Teams, die die Auszeichnung erhalten haben, seine herzlichen Glückwünsche aus und dankte allen für ihre Bemühungen und Beiträge in den vergangenen neun Monaten.Gleichzeitig weist es auf die strategischen Ziele des Unternehmens für die Talententwicklung in der Zukunft hin und macht drei Hoffnungen:

——Wir sollten uns immer an das Konzept des Fortschritts und der Entwicklung mit dem Unternehmen halten.Es ist von großer Bedeutung, den Aufbau des Talentteams zu stärken, die umfassende Stärke und Wettbewerbsfähigkeit von Zhengheng energisch zu verbessern und die Sprungentwicklung des Unternehmens zu fördern.

——Wir werden uns gewissenhaft auf die Einführung, Ausbildung und Nutzung von Talenten konzentrieren.Stellen Sie relevante Fachleute und hochqualifizierte Talente, die Mangelware sind, durch Rekrutierung über verschiedene Kanäle vor.Gleichzeitig sollten wir auch auf die Talentausbildungsarbeit von Unternehmen auf verschiedenen Ebenen achten, die Einführung und Ausbildung in die bestehende Arbeit einbeziehen und das interne Bildungssystem weiter verbessern.

——Wir werden den Aufbau von drei Talentteams der Eisenarmee insgesamt fördern.Der Plan für 100CNCeiserne Soldaten, die Ausbildung von 100 hervorragenden Reservekadern und der Plan für die Nachfolge nach den 90er Jahren.Talente sind die Grundlage der Entwicklung.Wir sollten mehr auf Talente achten, unsere Ideen klären und unsere Aufgaben klären.Es ist zu hoffen, dass die Manager der einzelnen Abteilungen den Schwerpunkt der Talentarbeit finden, die derzeit das wichtigste und systematischste Projekt ist, um die Entwicklung von Talenten und die Entwicklung des Unternehmens zu verwirklichen